„Brückenbauer“ – die neue Kernaufgabe für Communities und Interessenverbände?

//„Brückenbauer“ – die neue Kernaufgabe für Communities und Interessenverbände?

„Brückenbauer“ – die neue Kernaufgabe für Communities und Interessenverbände?

Auch eine Community wie das Microsoft Business User Forum (mbuf) unterliegt einem Wandel.
Oder doch nicht?

Früher war alles besser! Sie kennen diesen Satz. Und ich glaube, wir sind uns ganz schnell einig, dass dieser Satz zu den sinnleersten Äußerungen gehört, die man von sich geben kann.

Was aber stimmt: Früher war alles anders. Und hat man in der Vergangenheit dieses „früher“ in Jahrzehnten bemessen, so sind wir inzwischen bei Jahren und Monaten angekommen. Die Veränderung beschleunigt sich exponentiell.

Ganz besonders gilt das für den Digitalen Wandel, die Digitale Transformation. In Sachen Digitalisierung tut sich gerade wahnsinnig viel – und noch immer haben viele Menschen leider nicht verstanden, dass diese Digitalisierung, von der wir gerade reden, eben nicht die IT-technische Unterstützung alter Prozesse ist, sondern so etwas wie der Übergang von der Agrarwirtschaft zur Industriegesellschaft.

Wir werden neue Prozesse erleben, alte Prozesse werden verschwinden. Denken Sie nur mal an das, was im Einzelhandel derzeit passiert. Versandhandel boomt, Ladengeschäfte verschwinden. Karstadt und Kaufhof gehen zusammen, damit sie überhaupt noch eine kleine Chance auf’s Überleben haben. Roboter werden immer intelligenter, helfen an Flughäfen aus, übernehmen Aufgaben in Seniorenheimen, sind jetzt schon als vollbewegliche Vierbeiner unterwegs.

Und was passiert in den Unternehmen derzeit? Alle Unternehmen stehen vor der großen Herausforderung, sich komplett zu wandeln. Dieser Wandlungsprozess kann aber nur funktionieren, wenn man Neues aufbaut ohne Altes vorher abzureißen und dann gleitend in die neue Welt migriert. Und da reden wir nicht nur von der Technik. Wir reden von Prozessen, wir reden vom Aufbau einer veränderten Organisation und völlig neuen Strukturen – und wir reden von einer neuen Form des Arbeitens.

Die Digitale Transformation wird an allen Stellen des Unternehmens spürbar.

Die Digitalisierung und damit einhergehend die Automatisation werden tausende von Arbeitsplätzen kosten. Gleichzeitig werden durch genau diesen Wandel aber auch tausende von Arbeitsplätzen geschaffen – aber eben ganz andere Arbeitsplätze. Nach einer gerade veröffentlichten WEF-Studie sind nur 46% der Arbeitnehmer auf diesen Wandel vorbereitet. Damit wird das HR Management mehr noch als in der Vergangenheit zum Erfolgsfaktor der Unternehmen.

Noch einmal zurück zur (IT-) Technik:
Eine starke Wandlung hin zu cloudbasierten Softwarelösungen, wachsender Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI), aktive Nutzung von Massendaten („Big Data“), die Verschmelzung einzelner Softwareprodukte zu kompletten und komplexen Lösungsumgebungen, die Entkopplung zwischen Softwarelösung und Endgerät (Software überall und von jedem Endgerät aus nutzbar) – all das bringt in einem rasanten Tempo neue Möglichkeiten, aber eben auch Herausforderungen und Risiken.

Und damit verändert sich auch die Rolle einer Community wie mbuf.

Das Microsoft Business User Forum (mbuf) kann nicht mehr allein Interessenvertretung des gehobenen Mittelstandes gegenüber Microsoft sein. Aufgabe von mbuf wird es auch werden, Brückenbauer zu sein. Brückenbauer zwischen dem Softwareanbieter Microsoft, der gefühlt nahe der Schallgeschwindigkeit Innovation nach vorne treibt, und den Anwenderunternehmen, die gerade erst in Sachen Digitaler Wandel vorsichtig Fahrt aufnehmen. Gegenseitig das Verständnis füreinander fördern, dem Softwareriesen die reale Welt erklären und den Mittelstandsunternehmen beim Weg in die digitale Zukunft Unterstützung bieten – das ist die eigentliche Herausforderung der kommenden Jahre. Denn Digitaler Wandel ist Mannschaftsport: Wenn einer volle Kraft vorausrennt und die Gruppe nicht nachkommt, kann man nicht gewinnen.

Hier noch schnell ein paar Youtube-Links zum Thema Digitaler Wandel – Links zu Beiträgen, die zeigen, dass der Digitale Wandel weit mehr ist als bislang gedacht … Sehenswertes „Gehirn-Futter“, durchaus verwertbare Denkanstöße…

Keynote von Prof. Dr. Klemens Skibicki auf dem Bildungskongress 2017
https://www.youtube.com/watch?v=0rGwjZn7Q7w

Film Trailer zu DIE STILLE REVOLUTION (Der Upstalsboom Weg) – auch der ganze Film ist sehenswert!
https://www.youtube.com/watch?v=3xLlAGN_v_8

Musterbrecher – Der Film  Kurzfassung
https://www.youtube.com/watch?v=RRL24bVPnfE

Zukunftsforscher Sven Gábor Jánszky: So leben und arbeiten wir im Jahr 2025
https://www.youtube.com/watch?v=Uj-ImzMAYak&list=PL7qJyAn9cSJRU5y2kEeiE48O5ySI2aROo

Prof. Dr. Hans-Joachim Gergs: Prinzipien des Change Managements
https://www.youtube.com/watch?v=NRu9Lla0fTQ

 

 

By | 2018-09-18T11:28:39+02:00 Dienstag, 18. September 2018|Arbeitsgruppen|0 Kommentare

About the Author:

Karl Gerd „Charly“ Zimmermann ist der Geschäftsführer des Microsoft Business User Forums.