Globalisierung und Digitaler Wandel: Massive Veränderungen in der Arbeitswelt sind unumgänglich
„Mitkommen und Muster brechen“ – diese Überschrift haben die Musterbrecher Dirk Osmetz und Stefan Kaduk über ihren Vortrag beim 11. mbuf Jahreskongress am 7. & 8. Mai 2019 in der Messe Karlsruhe gesetzt.
Mit ihrem Vortrag setzen sie einen hoch interessanten abschließenden Kontrapunkt zu 2 Tagen voller IT-Fachinformationen und Projektberichten „aus der Praxis – für die Praxis“. Denn der Digitale Wandel ist weit mehr als ein technischer Transformationsprozess. Der Digitale Wandel verändert Wertschöpfungsketten, Aufbau- und Ablauforganisation von Unternehmen, das komplette Arbeitsleben. Es wird höchste Zeit, mit alten Mustern zu brechen, will man den Transformationsprozess erfolgreich überleben.
Dirk Osmetz stellt fest: „In der Management-Rhetorik betonen wir längst das Ende der stabilen und eindeutigen Welt. Man spricht von Disruptionen in der VUCA-Welt und fordert Innovationskraft und Agilität. Das faktische Handeln in Organisationen zeigt jedoch etwas anderes: Oft hält man umso mehr an alten Mustern fest, je lauter die Veränderungs- und Innovationsrhetorik wird.“
Doch welche gefährlichen Nebenwirkungen haben eine einfallslose Management-Professionalität und ein Denken in der ewig gleichen Logik? Wann hören wir endlich damit auf, nach immer neuen Tools zu suchen, die häufig das Falsche noch »perfekter« machen?
Diesen Fragen gehen Dirk Osmetz und Stefan Kaduk seit 2001 forschend und beratend auf den Grund. Auf diesem Weg […]