Indem wir Frauen fördern, schaffen wir eine inklusivere und gerechtere Arbeitswelt, von der alle profitieren. Das war und ist der Leitgedanke, der zur Gründung der Gruppe PowerITWomen führte. Seither gab es bereits drei virtuelle Treffen. Zunächst wurde an den Themen „zielgerichtete Kommunikation“ und „Aufbau der eigenen Marke“ gearbeitet. Parallel dazu konnten sich die Teilnehmerinnen schon für das Cross-Mentoring Projekt registrieren.

Anfang Mai ging es dann endlich damit los: Insgesamt 16 Mentoren und Mentees werden sich nun ein Jahr lang regelmäßig austauschen, um die jeweiligen Themen zu bearbeiten. Diese sind kunterbunt und reichen von Work-Life-Balance (Vereinbarkeit Familie und Beruf) über Führungskompetenzen und Persönlichkeitsentwicklung bis hin zu strategischem Management (Wechsel von operativem zum strategischen Fokus)oder Unternehmenskultur. Aber auch Projektmanagement, „vom Kollege zum Vorgesetzten“ und die Karriereplanung sind Themen, mit denen sich beschäftigt wird. DIe Paarungen organisieren sich dabei eigenverantwortlich und geben der restlichen Gruppe in regelmäßigen Abständen kurze Updates zu ihrem Fortschritt.

Warum ist es mbuf wichtig, Frauen zu fördern?

Die Förderung von Frauen in der Arbeitswelt ist aus mehreren Gründen von großer Bedeutung:

1. Vielfalt und Innovation: Trotz Fortschritten in den letzten Jahrzehnten sind Frauen in Führungspositionen und in der IT noch immer unterrepräsentiert. Cross-Mentoring kann dazu beitragen, diese Ungleichheiten zu verringern, indem es Frauen die Unterstützung und Ressourcen bietet, die sie benötigen, um ihre Karriereziele zu erreichen.
2. Gleichberechtigung und Chancengleichheit: Initiativen wie „SHEgoesIT“ zeigen, wie wichtig es ist, gezielt Frauen zu fördern und ihnen gleiche Chancen zu bieten.
3. Netzwerkaufbau und Karriereentwicklung: Durch Cross-Mentoring erhalten Frauen Zugang zu wertvollen Netzwerken und Mentoren, die sie in ihrer beruflichen Entwicklung unterstützen können. Dies kann ihnen helfen, Hindernisse zu überwinden, ihre Fähigkeiten zu erweitern und ihre Karriere voranzutreiben. Ein starkes Netzwerk kann entscheidend sein, um berufliche Herausforderungen zu meistern und neue Möglichkeiten zu entdecken.
4. Vorbildfunktion und Inspiration: Erfolgreiche Frauen in Führungspositionen dienen als Vorbilder und Inspiration für die nächste Generation von Frauen. Cross-Mentoring kann dazu beitragen, diese Role-Models sichtbar zu machen und junge Frauen zu ermutigen, ihre eigenen Karriereziele zu verfolgen.

Wir setzen dabei auf das innovative Konzept des Cross-Mentorings, bei dem erfahrene Führungskräfte (Mentoren) aus verschiedenen Unternehmen oder Abteilungen mit weniger erfahrenen Mitarbeiter:innen (Mentees) zusammengebracht werden. Ziel ist es, durch den Austausch von Wissen, Erfahrungen und Perspektiven die berufliche und persönliche Entwicklung der Mentees zu fördern. Im Gegensatz zu traditionellen Mentoring-Programmen, bei denen Mentor und Mentee oft aus derselben Organisation stammen, ermöglicht Cross Mentoring eine breitere Sichtweise und neue Impulse durch die Vielfalt der beteiligten Unternehmen und Themenfeldern.

Ein weiterer wichtiger Aspekt des Cross-Mentorings ist die Möglichkeit, auch kritische oder persönliche Themen zu diskutieren. Da Mentor und Mentee aus unterschiedlichen Organisationen stammen, entsteht oft eine vertrauensvolle Beziehung, in der offen über Herausforderungen, Unsicherheiten und persönliche Entwicklungsziele gesprochen werden kann. Diese Offenheit fördert nicht nur das gegenseitige Verständnis, sondern ermöglicht es den Mentees auch, wertvolle Ratschläge und Unterstützung in sensiblen Bereichen zu erhalten.

Cross Mentoring ist somit ein kraftvolles Instrument, um Frauen in ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen und gleichzeitig die Vielfalt und Innovationskraft in Unternehmen zu stärken.

Das nächste Online-Treffen findet am 2. Juli statt und unser nächstes Vor-Ort-Treffen dann auf dem Jahreskongress in Darmstadt.

Wir freuen uns über jede neue PowerITWomen die unseren Kreis bereichert.